TGW Recyclage, Qui sommes-nous ?

Spécialisé dans la gestion des déchets en Île de France, le Groupe Trio Greenwishes Groom est expert de l’économie circulaire. Notre objectif est de réduire le volume de déchets des entreprises et de les envoyer chez nos partenaires recycleurs en suivant une démarche 100% responsable, française et transparente.

Le Groupe TGW, ce sont trois solutions de tri et une solution de réemploi :

Tri-o : Cette solution a été pensée pour gérer les déchets des entreprises in-situ via l’installation de Greenzones dans leurs locaux. Un agent présent sur les lieux s’occupe de sur-trier, compacter et envoyer les déchets dans les centres de recyclage dont nous sommes partenaires.

Greenwishes : Pour répondre à une demande croissante de tri et de recyclage, cette solution permet une gestion des déchets en circuit court au sein de notre centre de tri spécialisé à Gennevilliers. Là-bas, des agents effectuent le même travail que les agents Tri-o et massifient l'ensemble des matières valorisables avant de les envoyer chez nos filières de recyclage.

Groom : Cette troisième solution de tri répond au besoin d’une collecte de déchets sur demande, par étage ou ponctuelle et dont la gestion s’effectue en circuit court dans notre centre de tri spécialisé à Ivry. La particularité de Groom c’est qu’elle possède le statut d'entreprise adaptée et donc, qu’elle accueille des agents en situation de handicap. Ces agents suivent la même procédure que pour les solutions précédentes avec un équipement adapté à leurs conditions.

Aquarys : C’est une véritable innovation. Cette solution de lavage et séchage des contenants réutilisables s’adapte à la loi anti-gaspillage, interdisant l'usage unique de vaisselle jetable pour les restaurants réalisant plus de 20 couverts sur place.

Le Groupe TGW est profondément engagé dans la promotion de la diversité et de l’inclusion en entreprise.

Chez Tri-o Greenwishes Groom, nous avons pris l’initiative de nous engager auprès de plusieurs organismes d’insertion professionnelle, tels que l’ARES ou l’Humando qui aident les profils les plus éloignés de l’emploi à se réinsérer. Nous attachons une grande importance à laisser sa chance à chacun et nous souhaitons offrir une opportunité professionnelle à tout profil compatible avec nos besoins.

• Opportunité professionnelle: 40% des équipiers de notre groupe ont été embauchés suite à une longue période de chômage. Un chiffre qui prouve que même après une période socialement et professionnellement difficile, il est possible de rebondir.
• Des locaux adaptés: Chez Groom, 75% de nos collaborateurs sont en situation de handicap. Pour les accueillir, nous avons aménagé le centre de tri pour qu’il soit plus adapté. Par exemple, pour l’un de nos agents de tri ayant des problèmes de lecture et d’écriture, nous utilisons un code couleur ainsi que des magnets avec des pictogrammes. Pour un autre souffrant de problèmes de port de charges, nous avons mis en place des plateaux et un chariot 3 roues pour manutentionner les déchets en étage. D’autres projets sont en cours d’étude, entre autres, l’utilisation d’exosquelettes pour le port de charges lourdes.
• CDD Tremplin : Nous accueillons des individus en situation de handicap afin de permettre leur réinsertion dans d’autres entreprises. A travers une formation individualisée de deux ans, nos collaborateurs peuvent acquérir une expérience professionnelle, et ainsi, effectuer une transition plus facile vers d’autres employeurs privés ou publics.

Nous sommes conscients que la richesse des profils et des cultures favorise la créativité et de ce fait, la performance de l’entreprise. Ce constat est à l’origine d’un vrai progrès social pour le Groupe,

• Signature de la Charte de la Diversité: Nous sommes pour l’égalité des chances, la Charte contribue à développer un management respectueux des différences et fondée sur la confiance. Le but étant d’améliorer la cohésion des équipes, pour garantir le bien-être de tous et de ce fait, de meilleures performances.
• Une équipe aux multiples nationalités : Aujourd’hui, nous comptons parmi nos collaborateurs plus de 20 nationalités, une belle occasion d’étendre nos capacités de communication.
• Une entreprise multigénérationnelle : Âgés de 22 à 60 ans, nous pensons que le mélange des générations contribue beaucoup au développement de l’entreprise.

Le bien-être et la sécurité sont nos priorités.

La sécurité de nos collaborateurs, clients et prestataires occupe une place majeure dans l’entreprise. L’objectif est d’atteindre le « zéro accident grave et mortel ». Pour cela, le Groupe a créé un service dédié à la qualité, l’hygiène, la sécurité et l’environnement (QHSE) au sein de son pôle projet.

• Actions préventives: Nous nous assurons au préalable de la bonne condition des tenues de travail ainsi que du matériel via des audits de maintenance et audits de terrains réguliers. Chaque site est contrôlé par des organismes vérificateurs externes (Bureau Veritas, France Contrôle, Bramidan) afin de vérifier la conformité des équipements et des installations. De plus, chaque site client est visité par les chefs d’équipe d’exploitation une fois par semaine afin d’écarter toute anomalie ou risque. Pour limiter les risques, les collaborateurs assistent également à des formations et sensibilisations Santé & Sécurité fréquentes.
• Affichage au point : Pour offrir un site plus sain et plus sur chaque jour, les équipes QHSE et communication s’occupent de créer une signalétique et un affichage complet pour mettre en garde des différents dangers qui peuvent survenir et de la bonne attitude à adopter (port du matériel obligatoire : chaussures de sécurité, vestes, …)
• Amélioration des locaux : Pour faire face à l’arrivée de différents collaborateurs, dont deux femmes nous avons décidé d’adapter nos espaces communs ainsi que nos vestiaires, pour accueillir un plus grand nombre d’employés et respecter l’intimité de chacun.
• Amélioration de l’équipement : Pour faciliter le travail des équipes et réduire la pénibilité, un projet de machine de tri automatisé des déchets est en cours d’étude. Nos tables de tri et différents outillages sont étudiés pour minimiser la difficulté des équipiers avec par exemple l’installation de tapis anti-fatigue.
• Des partenaires certifiés : Nous nous associons seulement à des entreprises engagées et exemplaires et 80% de la sous-traitance des déchets est certifiée ISO 9001 pour la qualité et 0HSAS 18001 pour la sécurité.

Des meubles de seconde main pour une nouvelle vie.

Nous attachons une grande importance à la réduction de notre impact sur l’environnement à tous les niveaux, y compris dans l’aménagement de nos locaux. Pour trouver de meilleures alternatives pour l’environnement, nous avons créé un service dédié à l’Innovation.

• Un constat principal : Conscients de l’impact écologique de la production de meubles neufs, nous avons réfléchi à différentes solutions pour pouvoir meubler nos locaux tout en réduisant notre impact environnemental.
• Notre alternative: Lorsqu’une entreprise change de local, elle ne sait pas toujours quoi faire de son mobilier. Souvent, sa solution consiste à les distribuer aux employés ou à les revendre sur des sites de meubles d’occasion. Après cette observation, notre équipe Innovation a recensé des sites qui vendent du mobilier d’occasion comme burocase.com, allee-du-bureau.com, ou encore buroways.fr.
• Des exemples concrets : Dans notre centre de tri à Gennevilliers, nous avons totalement rénové les locaux en utilisant des matériaux récupérés alors que des entreprises tentaient de s’en débarrasser. En rénovant et en reconditionnant ces meubles, nous leur offrons une seconde vie tout en limitant les déchets et la consommation de matières premières.

 

En bonus, cette solution permet également de faire des économies budgétaires, économies qui pourront être réinvesties. 

Des évènements ponctuels de sensibilisation.

Si tous nos collaborateurs partagent les valeurs du Groupe, nous continuons d’organiser des animations de sensibilisation en interne et en externe.

• Un Noël: Pour les fêtes de noël, nous avons installé un calendrier de l’avent dans la cuisine et chaque jour, une question sur le tri ou le recyclage était posée. Chacun était libre de participer et cet évènement a été une belle réussite. Après avoir ouvert toutes les cases du calendrier, un QCM a été créé et distribué pour tester les connaissances des collaborateurs. Ce petit défi a permis de créer un évènement rassembleur et sensibilisant.
• Fresque du climat : Nous avons lancé des ateliers Fresque du climat dans nos locaux pour sensibiliser nos collaborateurs à l'urgence de la situation climatique. Cette fresque collaborative est un outil qui permet d'observer les différentes causes et conséquences du changement climatique, ainsi que les solutions à mettre en place pour y faire face. Cet atelier provoque une véritable prise de conscience, nous permet d’y voir plus clair et de comprendre les bases du dérèglement climatique de manière ludique et interactive.
• Animations externes : Nous proposons des animations de sensibilisation sur le thème du tri, du recyclage ainsi que des évènements sur mesures à l'ensemble de nos clients. Ces animations ont pour objectif d'informer et de sensibiliser les participants aux enjeux environnementaux et sociaux, et de leur montrer comment le tri leur permet d’agir concrètement à leur échelle.

Chez TGW, nous sommes convaincus que chacun peut agir à son niveau pour préserver la planète. Nous sommes fiers de contribuer à la transition vers une économie circulaire en offrant des solutions pratiques et efficaces pour réduire les déchets et préserver les ressources naturelles.

Si vous souhaitez avoir plus de renseignements sur notre solution, n’hésitez pas à consulter notre site.