Formation à la nouvelle compétence environnemental du comité social et économique

Connaître les fondements et les enjeux de la RSE
Cerner le cadre règlementaire et incitatif de la RSE
Suivre la mise en oeuvre de la démarche RSE de l’entreprise
Comprendre ses implications dans les principales fonctions
Intégrer la RSE dans le dialogue social
Repérer les leviers d’action dans le cadre de ses attributions

Membres du CSE

Les pédagogies mise en oeuvre sont actives et participatives. Elles alternent apports théoriques et exercices (quizz, brainstorming, cas pratiques, ateliers…).
La formation vise le zéro papier et requiert, pour les participants, l’utilisation leur ordinateur portable et/ou de leur smartphone connectés, ainsi qu’une application pour lire les QR Codes. Les applications utilisées ne nécessitent ni téléchargement, ni inscription.

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est la contribution des acteurs économiques au développement durable dans notre contexte de dérèglement climatique et d’accroissement des inégalités hérités de la mondialisation.

Depuis la loi Pacte en 2019, toutes les entreprises françaises, quelque que soit leur taille, doivent intégrer une démarche RSE à leurs activités et s’engager à réduire leurs impacts sociaux et environnementaux.

C’est donc dans cette continuité que la loi Climat et Résilience du 22 août 2021 donne une nouvelle prérogative au Comité Social et Economique (CSE), relative aux questions environnementales.

Comment s’intègrent ces questions dans le dialogue social ? De quels moyens disposez-vous ? Quels sont les écueils à éviter ? Quelles perspectives ouvrent-elles ?

Représentants du personnel dans les instances du dialogue social, élus ou mandatés, cette formation, à la pédagogie participative, vous apportera les clés de réussite de vos missions étendues aux enjeux de la RSE.

Pourquoi mettre en place une démarche RSE ?

Identifier les défis au coeur de l’actualité
Appréhender le concept de développement durable
Définir la RSE et le rôle de l’entreprise
Lister les bénéfices de la RSE pour l’entreprise

Sur quels référentiels s’appuyer ?

Repérer l’articulation des référentiels internationaux
Appliquer la règlementation française
Cartographier les principaux labels
Suivre les principales étapes d’une démarche RSE

Comment la RSE impacte-elle le dialogue social ?

Identifier les impacts de la RSE sur les compétences dans les principales fonctions
Intégrer les nouvelles prérogatives environnementales dans les moyens juridiques classiques du dialogue social
Articuler le dialogue social avec le dialogue RSE (avec les parties prenantes)

Quels sont les leviers d’action pour les IRP ?

Négocier pour répondre aux enjeux ESG de la RSE autour de 3 exemples : mobilité, la gestion des compétences, le partage de la valeur ajoutée
Proposer des ASC responsables et durables
Communiquer et valoriser ses actions

Un savoir-faire reconnu

Formez-vous et renforcez votre engagement sociétal et votre réputation. Cliquez ici

Formation à la nouvelle compétence environnementale du Comité Social et Économique

Objectifs

A destination de qui ? (liste non exhaustive)

Méthode pédagogique

Description de la formation à la nouvelle compétence environnementale du Comité Social et Économique

Programme de la formation à la nouvelle compétence environnementale du Comité Social et Économique

N'hésitez pas à demandez un devis, cette formation peut être financée par votre OPCO, CPF...

Formez-vous et renforcez votre engagement sociétal et votre réputation.
Un savoir-faire reconnu.

Informations générales

Formateur

Barbara T.

Green-Opinion

Nous-contacter